结论：员工拿公司做活动返的钱是否违法，不能一概而论，需根据返利性质、公司规定及员工行为是否违反法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 返利性质合法且符合公司规定

   • 如果公司做活动的返利是合法合规的，比如是公司为了激励员工、提升业绩而设定的奖励机制，且返利金额、方式等均符合公司内部规定，同时不违反国家法律法规，那么员工拿这样的返利是合法的，不构成违法。
   • 例子：公司为了庆祝成立周年，决定给当月业绩突出的员工发放一定比例的返利作为奖励，且该返利政策在公司内部进行了公示，员工按照政策要求完成了业绩并获得了返利，这是完全合法的。

2. 返利性质违法或违反公司规定

   • 如果返利活动本身存在违法性，比如是公司为了进行非法集资、传销等违法活动而设定的返利机制，或者返利方式违反了国家法律法规（如涉及偷税漏税、商业贿赂等），那么员工参与并拿取这样的返利就可能构成违法。
   • 另外，即使返利活动本身合法，但如果员工通过不正当手段（如虚构业绩、串通作弊等）获取返利，也违反了公司规定和职业道德，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能触犯法律（如诈骗罪等）。
   • 例子：公司为了掩盖非法集资行为，以返利为诱饵吸引员工投资，员工在不知情的情况下参与并拿取了返利，后来发现公司行为违法，此时员工拿取的返利就可能被视为非法所得，需要承担相应的法律责任。

3. 员工行为是否违反法律法规

   • 除了返利性质本身，员工在拿取返利过程中的行为也是判断是否违法的关键。如果员工在拿取返利时存在欺诈、胁迫、盗窃等违法行为，那么无论返利性质如何，员工的行为都构成违法。
   • 例子：员工为了获取更多的返利，伪造了业绩证明文件，欺骗公司发放了返利，这种行为就构成了诈骗罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在参与公司返利活动时，应仔细了解返利政策的合法性和合规性，确保自己的行为符合公司规定和法律法规。
• 如果对返利活动的合法性存在疑问，应及时向公司相关部门或法律专业人士咨询，避免因为不了解情况而陷入法律风险。
• 如果发现公司返利活动存在违法性或自己因拿取返利而面临法律风险，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果员工拿取的返利被认定为非法所得，可能需要承担返还非法所得、罚款等民事责任。
• 如果员工在拿取返利过程中存在违法行为，如诈骗、盗窃等，可能需要承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

总之，员工拿公司做活动返的钱是否违法，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。