用返点给员工发奖金是否违法，取决于返点的性质和发放方式。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 返点的性质：

   • 如果返点是供应商或合作方基于合同或协议，因业务合作而给予公司的合法回报，且这部分回报在公司账目上明确记录，并依法纳税，那么公司使用这部分资金给员工发放奖金，通常不构成违法。
   • 但如果返点是非法的、隐蔽的，比如是回扣、贿赂等不正当利益，那么不仅发放奖金违法，连接受这种返点都可能构成违法。

2. 发放方式：

   • 如果公司使用返点发放奖金时，遵循了公司的财务制度，进行了合规的账务处理，并且依法为员工缴纳了相应的税费，那么这种发放方式通常是合法的。
   • 但如果公司未将返点纳入公司账目，或者未依法为员工缴纳税费，那么这种发放方式就可能构成偷税漏税等违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法使用返点给员工发放奖金，可能会面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。
   • 同时，如果这种行为被认定为构成商业贿赂或其他不正当竞争行为，还可能面临工商部门的处罚，甚至可能触犯刑法，构成犯罪。

综上所述，用返点给员工发奖金是否违法，关键在于返点的性质和发放方式是否合法。因此，建议公司在使用返点给员工发放奖金前，务必确保返点的合法性和发放方式的合规性，以避免可能的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。