关于“做活动第三方发员工的钱是否违法”这一问题，结论前置：是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下我将从多个角度进行详细分析：
一、合法情形
委托代发工资：
- 如果公司因为某些原因（如财务流程、系统限制等）委托第三方机构代发员工工资，且这种委托关系是基于合法、合规的合同或协议，且第三方机构具备相应的资质和信誉，那么这种行为是合法的。
- 在这种情况下，第三方机构只是作为公司的代理人，按照公司的指示和要求发放工资，员工与第三方机构之间并不形成劳动关系或雇佣关系。
特定活动奖励发放：
- 如果公司为了激励员工或庆祝特定活动（如年会、业绩达标等），决定通过第三方机构发放奖励或奖金，且这种发放行为是基于公司的合法决策和内部规定，那么这种行为也是合法的。
- 这种情况下，第三方机构同样只是作为发放奖励的媒介，不涉及与员工之间的劳动关系或雇佣关系。
二、可能违法的情形
规避劳动法律义务：
- 如果公司试图通过第三方机构发放工资或奖励，以规避与员工之间的劳动关系，从而逃避承担劳动法律规定的义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等），那么这种行为是违法的。
- 在这种情况下，即使工资或奖励是通过第三方机构发放的，员工与公司的劳动关系仍然存在，公司不能因此免除其法律义务。
未签订合法协议或合同：
- 如果公司与第三方机构之间没有签订合法、有效的协议或合同，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么第三方机构发放员工工资或奖励的行为可能构成违法。
- 例如，如果协议中约定了不合理的费用分担、责任划分等条款，或者协议本身存在欺诈、胁迫等情形，都可能导致该行为被认定为违法。
第三方机构不具备相应资质：
- 如果第三方机构不具备发放工资或奖励的相应资质（如金融许可证、支付业务许可证等），或者其业务范围并不包括此类服务，那么其发放行为可能构成非法经营或超范围经营，从而违法。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在决定通过第三方机构发放员工工资或奖励时，应确保与第三方机构签订合法、有效的协议或合同，并明确双方的权利和义务。
- 应确保第三方机构具备相应的资质和信誉，以避免因第三方机构的问题而引发法律风险。
- 应遵守劳动法律法规的规定，不得通过第三方机构规避法律义务或损害员工的合法权益。
对于员工而言：
- 如果发现公司通过第三方机构发放工资或奖励存在违法情形（如规避劳动法律义务、未签订合法协议等），应及时向公司提出异议或向相关部门投诉举报。
- 应保留好相关证据（如工资条、转账记录、协议或合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。