企业做活动奖额三十万物品是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，只要符合相关法律法规和税务规定，该行为是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度

• 合法性基础：企业为了营销或推广目的，举办活动并设置奖品，属于正常的商业行为。只要活动内容不违反法律法规的强制性规定（如不涉及赌博、欺诈等违法行为），且奖品设置合理，不违背公序良俗，该行为就是合法的。
• 奖品价值限制：目前，我国法律法规并未明确规定企业活动奖品的最高限额。因此，从法律条文的角度来看，企业设置三十万物品作为奖品，并不直接违反法律规定。

2. 税务规定角度

• 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人因参加企业活动而获得的奖品，属于“偶然所得”，应当缴纳个人所得税。税率为百分之二十，由支付所得的单位代扣代缴。因此，企业在设置奖品时，需要考虑税务成本，并确保依法履行代扣代缴义务。
• 企业税务处理：对于企业而言，奖品支出通常可以作为营销费用或业务招待费等在税前扣除，但具体扣除标准和限额需遵循税法规定。企业应确保奖品支出的合理性和合法性，以避免税务风险。

3. 实际操作建议

• 明确活动规则：企业在举办活动时，应明确活动规则、奖品设置、获奖条件等关键信息，并确保这些信息真实、准确、完整。避免因规则不明确或存在歧义而引发纠纷。
• 遵守公平竞争原则：企业在设置奖品时，应遵守公平竞争原则，不得通过设置过高奖品价值来排挤竞争对手或扰乱市场秩序。
• 履行告知义务：对于获奖者，企业应履行告知义务，明确告知其需要缴纳的个人所得税金额及缴纳方式。同时，企业也应依法履行代扣代缴义务，确保税款及时、足额缴纳。

4. 潜在风险及防范

• 法律风险：如果企业活动涉及违法违规行为（如欺诈、虚假宣传等），或者奖品设置违反公序良俗（如设置过于奢侈或浪费的奖品），则可能面临法律风险。因此，企业在举办活动时，应严格遵守法律法规和道德规范。
• 税务风险：如果企业未依法履行代扣代缴义务或存在其他税务违规行为，则可能面临税务处罚。因此，企业应加强税务管理，确保税务合规。