公司以现金形式发放工资，若操作不当，确实有可能涉及一些违法活动，主要包括以下几个方面：

1. 偷逃税款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。若公司以现金形式发放工资，且未依法进行个税的代扣代缴，就可能构成偷逃税款的行为。
   • 可能后果：一旦被发现，公司将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。同时，公司的信誉和声誉也会受到严重影响。

2. 违反财务管理规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国会计法》及相关财务制度，公司应当建立健全的财务管理制度，确保财务记录的准确性和完整性。现金发放工资若未妥善记录，或记录不真实、不完整，就可能违反财务管理规定。
   • 可能后果：公司可能面临财务审计的问题，若被发现存在财务管理违规行为，将可能受到相关监管部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，这也可能影响公司的正常运营和融资能力。

3. 涉嫌洗钱或资金非法流动：

   • 法律背景：虽然现金发放工资本身并不直接构成洗钱行为，但如果公司利用现金发放工资作为掩护，进行资金的非法转移或隐瞒，就可能涉嫌洗钱或资金非法流动。
   • 可能后果：一旦被发现，公司将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和巨额罚款。同时，公司的相关责任人员也可能面临个人法律责任。

4. 违反劳动法关于工资支付的规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律并未明确禁止现金支付，但若公司以此方式规避其他法律义务（如未提供工资条、未记录工资支付情况等），就可能违反劳动法规定。
   • 可能后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响公司的正常运营和员工关系。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 公司应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的准确性和合法性。若选择现金发放工资，应妥善记录并保存相关凭证，以备税务和财务审计。
• 公司应依法代扣代缴员工的个人所得税，避免偷逃税款的行为。同时，也应向员工提供工资条等必要的财务信息，保障员工的知情权。
• 公司应遵守劳动法关于工资支付的规定，确保工资的按时、足额支付。若因特殊原因需要现金支付工资，应与员工进行充分沟通并取得其同意。

若您在公司现金发工资方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。