工会取现金慰问生病退休职工这一行为本身并不直接违反明确的法律规定，但具体是否违规需结合工会经费的使用规定、慰问的具体形式以及是否符合相关财务和税务规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工会经费使用规定：

   • 工会经费的使用通常需遵循一定的规定和程序，以确保经费的合理、合法使用。如果工会取现金慰问生病退休职工的行为符合工会经费的使用规定，比如已经通过了相应的审批程序，且慰问金额在合理范围内，那么这一行为通常不会被视为违规。
   • 若违反规定：如果工会未经审批或超出规定范围使用经费进行慰问，或者慰问金额过大，可能构成对工会经费的滥用，从而违反工会经费的使用规定。

2. 慰问的具体形式：

   • 慰问生病退休职工可以采取多种形式，如发放慰问品、提供医疗援助、给予现金慰问等。现金慰问作为一种形式，本身并不违法，但需确保慰问的合理性和必要性。
   • 若形式不当：如果现金慰问被滥用，比如成为变相的福利发放或存在利益输送，那么这种行为可能违反相关法律法规或工会内部规定。

3. 财务和税务规定：

   • 工会作为非营利组织，其财务活动需遵守相关的财务和税务规定。取现金进行慰问需确保资金来源的合法性，且慰问支出需符合税务规定，如是否需要缴纳相关税费等。
   • 若违反财务和税务规定：如果工会取现金慰问的行为违反了财务或税务规定，比如未按规定进行财务记录或未缴纳应缴税费，那么这一行为将构成违法。

法律建议：

• 工会在进行现金慰问时，应确保符合工会经费的使用规定，经过必要的审批程序，并确保慰问金额的合理性。
• 慰问形式应恰当，避免滥用现金慰问或存在利益输送的情况。
• 工会应遵守相关的财务和税务规定，确保资金来源的合法性和慰问支出的合规性。

可能后果：

• 如果工会取现金慰问生病退休职工的行为违反了相关规定，可能会面临内部纪律处分、财务整改要求或税务处罚等后果。

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