离退休职工福利参照工会会员标准执行，这一做法本身并不直接违反某一明确的、单一的法律或行政规定，但其合法性与合理性需结合具体情况及多项法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法与劳动合同法的角度
   离退休职工已不属于现行劳动法律法规下的“劳动者”范畴，他们与原单位的关系更多转化为社会养老保险关系或退休金领取关系。因此，直接将离退休职工福利与在职工会会员标准挂钩，并不直接违反劳动法或劳动合同法的规定。然而，若单位在制定福利政策时，未充分考虑离退休职工与在职职工在身份、贡献、需求等方面的差异，可能引发公平性争议，但这更多属于内部管理范畴，而非直接的法律违规。

2. 从工会法与工会章程的角度
   工会会员通常指的是在职职工中自愿加入工会组织的成员。工会的主要职责是代表和维护在职职工的合法权益。离退休职工虽可能保留工会会员身份（视具体工会章程而定），但其福利标准应由工会根据自身章程和实际情况独立决定。若工会章程或相关决议明确规定了离退休职工的福利标准，且该标准与在职会员不同，则单位参照在职会员标准执行可能违反工会章程或内部规定。但这一违规更多是针对工会组织本身，而非直接针对单位。

3. 从社会保险法与养老保险政策的角度
   离退休职工的主要经济来源是社会养老保险金，其福利待遇应主要由社会保险制度保障。单位在养老保险之外提供的福利，属于补充性质，其标准和范围应由单位根据自身情况决定。若单位将离退休职工福利与在职工会会员标准完全等同，可能涉及福利资源的分配合理性问题，但并不直接违反社会保险法或养老保险政策。

4. 从公平性与合理性的角度
   即便从法律层面不直接违规，单位在制定离退休职工福利政策时，仍应遵循公平、合理原则。离退休职工与在职职工在身份、贡献、需求等方面存在显著差异，因此福利标准也应有所区别。若单位无视这些差异，一刀切地参照在职会员标准执行，可能引发内部矛盾，影响单位和谐与稳定。

建议：单位在制定离退休职工福利政策时，应充分考虑离退休职工的实际情况和需求，结合单位自身经济状况，制定合理、公平的福利标准。若需参照工会会员标准执行，应确保该标准符合工会章程和内部规定，并经过合法、民主的程序决定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。