职工离职后发放工会福利，可能涉及违反财务纪律、工会管理规定以及廉洁纪律，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 违反财务纪律与工会经费管理规定
   根据《基层工会经费收支管理办法》及各地工会实施细则，工会经费应专款专用，主要用于服务在职职工（如困难帮扶、文体活动、节日慰问等）。若职工已离职，其劳动关系已终止，原则上不再属于工会服务对象。此时仍为其发放福利，可能涉嫌违规使用工会经费，具体表现为：

   • 经费支出对象不符合规定，可能被认定为“超范围使用”；
     
   • 若涉及虚构离职人员名单套取经费，则可能构成贪污或挪用公款（视金额和情节轻重，可能触犯《刑法》第271条职务侵占罪或第384条挪用公款罪）。

2. 违反单位内部管理纪律
   若单位规章制度明确规定“离职人员不得享受在职福利”，或工会章程中写明“福利发放对象为在职会员”，则擅自发放可能构成违反内部管理规定。此时虽不直接涉及法律责任，但可能引发以下后果：

   • 单位可依据《劳动合同法》或内部制度追责，要求相关责任人退还福利；
     
   • 若涉及集体决策（如工会委员会表决），可能需追究决策者管理责任。

3. 违反廉洁纪律（针对公职人员或国企人员）
   若离职人员为公职人员或国企员工，且发放福利存在利益输送嫌疑（如为谋取离职后利益而违规发放），则可能违反《中国共产党纪律处分条例》或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中关于“禁止利用职权谋取私利”的条款。此时需结合具体情节（如金额、动机、是否造成损失等）判断是否构成违纪或违法。

建议：

• 单位应严格审核福利发放对象，确保符合工会经费使用范围；
  
• 若涉及离职人员，需明确其是否仍属于工会会员（如未退会且符合条件，可酌情发放，但需避免利益输送）；
  
• 发现违规行为后，应及时整改并追责，避免扩大损失。
  

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