未缴纳工会会费而发放福利，这一行为主要违反了《中华人民共和国工会法》中关于工会会费缴纳的相关规定，并可能带来一系列严重的法律后果和负面影响。以下是对此问题的详细解答：
一、违反的法律条款
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按照规定缴纳工会会费。这是会员应尽的基本责任，也是工会正常运转和开展各项活动的重要经济基础。未缴纳工会会费而发放福利，显然违反了这一法律条款，构成了对工会经费管理制度的破坏。
二、针对企业或单位的后果
法律责任与处罚：
- 企业或单位若未按照法律规定缴纳工会会费，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求企业或单位补缴欠缴的工会会费。
- 若企业或单位拒不执行支付令，工会可进一步申请强制执行，并按欠缴金额每日千分之五的标准收取滞纳金，这将显著增加企业的经济负担。
企业形象与声誉受损：
- 不按规定缴纳工会会费将被视为企业缺乏社会责任感，这种行为可能损害企业在公众中的形象，影响消费者信任和商业合作机会。
劳动纠纷风险增加：
- 工会经费问题可能引发职工的不满和维权行动，如集体协商、劳动仲裁等。这不仅会影响企业的正常生产经营，还可能带来法律风险和经济损失。
三、针对工会组织的后果
经费短缺与服务受限：
- 工会经费不足将严重影响工会的正常运作和服务能力。例如，职工培训、文化活动、困难职工帮扶等工作可能因经费短缺而无法正常开展，进而损害职工的切身利益。
维权工作受制约：
- 会费不足将导致工会在维护职工合法权益时受到制约。工会可能无法为职工提供有效的法律援助和支持，影响职工的权益保护效果。
四、针对个人的后果
会员资格与工资影响：
- 个人未按规定缴纳工会会费，可能会被工会开除或面临工资扣除的处罚。这是会员应尽义务未履行的直接后果。
潜在的法律责任：
- 长期不交工会费且无视催缴通知的个人，可能会面临法律责任。工会可依据相关法律法规向法院申请支付令，要求补缴会费及滞纳金，甚至可能被依法强制执行。
五、信用记录受损
- 未足额缴纳工会经费的行为还可能导致企业或个人的信用记录受损。在金融、商业等领域，信用记录是评估合作对象信誉和合作机会的重要依据。因此，这一行为可能对长期发展产生不利影响。
总结与建议：
未缴纳工会会费而发放福利是违反《中华人民共和国工会法》的行为，可能带来严重的法律后果和负面影响。为了维护工会的正常运转和职工的合法权益，各相关方应高度重视工会会费的缴纳问题。企业或单位应按时足额缴纳工会经费，工会组织应加强经费管理和使用监督，个人应履行会员义务按时缴纳会费。只有这样，才能确保工会的正常运转和各项活动的顺利开展。