未计提福利费主要违反了财务、税务及劳动法相关规定，具体分析如下：
违反财务制度规定
根据《企业会计准则》及《企业财务通则》，企业需按照国家规定提取职工福利费（通常按工资总额的14%计提，具体比例可能因行业或地区政策调整）。未计提或未足额计提福利费，会导致企业财务报表不真实，违反《会计法》中关于“保证会计资料真实、完整”的要求，可能面临财政部门的行政处罚（如警告、罚款）。
涉及税务合规风险
若企业未计提福利费但实际发放了福利（如节日补贴、医疗费用等），需在所得税汇算清缴时作为纳税调整项。若未计提且未在税前扣除，可能多缴企业所得税；若计提但未实际发放，则不得在税前扣除，需补缴税款及滞纳金。此外，若企业通过未计提福利费隐瞒利润、逃避纳税，可能构成偷税行为，面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
劳动法层面的潜在风险
根据《劳动法》及《劳动合同法》，企业需依法为劳动者提供福利待遇（如社会保险、带薪休假、健康检查等）。若未计提福利费导致无法实际履行法定福利义务（如未缴纳社保、未支付加班费等），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业可能面临补缴、赔偿及行政处罚（如罚款、责令整改）。
建议：企业应严格按照国家规定计提福利费，确保财务处理合规、税务申报准确，并定期自查福利政策执行情况，避免因程序瑕疵引发法律风险。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。