未计提工会经费是否违规，取决于具体的法律法规和公司的内部规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，企业、事业单位、社会组织等应当按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是法律规定的义务，如果企业未按规定计提工会经费，可能构成违规行为。
公司内部规定角度：
- 除了法律法规外，公司内部也可能有关于工会经费计提的相关规定。如果公司内部规定明确要求计提工会经费，而公司未执行，那么这也可能构成违规。
实际执行与后果：
- 如果企业未计提工会经费，且被相关部门或工会发现，可能会面临一定的法律后果，如被要求补缴经费、支付罚款等。
- 同时，未计提工会经费也可能影响企业内部员工的权益，因为工会经费是用于维护员工权益、开展工会活动等的重要资金来源。
综上所述，未计提工会经费是否违规，需要综合考虑法律法规、公司内部规定以及实际执行情况。如果企业存在未计提工会经费的情况，建议尽快咨询相关部门或专业律师，了解具体的法律要求和后果，并采取相应的措施进行整改。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。