关于公司未成立工会是否可以计提工会经费的问题，这实际上涉及到了工会经费与工会筹备金的概念以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、工会经费与工会筹备金的概念

1. 工会经费：这是指已经建立工会组织的企业、事业单位、机关等，按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这笔经费主要用于保障工会组织开展活动、维护职工权益等工作。

2. 工会筹备金：对于尚未建立工会组织的单位，虽然不需要缴纳工会经费，但通常需要按照工资总额的一定比例（同样为2%）向上级工会拨缴工会筹备金。这笔资金是为了未来成立工会时使用，确保工会工作的顺利开展。

二、法律法规依据

根据我国的相关规定，无论单位是否建立工会，都需要按照一定比例拨缴相关费用。对于已建立工会的单位，这是工会经费；对于未建立工会的单位，则是工会筹备金。这是为了支持工会事业的发展和维护职工的合法权益。

三、未成立工会是否可以计提工会经费

1. 从法律角度：未成立工会的企业，在法律上通常不要求计提工会经费。但是，这并不意味着企业可以完全忽视与工会相关的费用。因为，如前所述，部分地方工会可能规定即使企业未成立工会，也需按一定比例缴纳工会筹备金。

2. 从实际操作角度：即使企业未成立工会，为了未来可能成立的工会以及维护良好的劳资关系，企业也可以考虑按照一定比例计提工会筹备金（尽管这不是法律上的强制要求）。这样做有助于企业提前做好准备，并在未来成立工会时能够顺利过渡。

3. 关注地方政策：不同地区对于未成立工会单位缴纳工会筹备金的具体政策和执行细节可能存在差异。因此，企业在处理此事时应咨询当地总工会或相关税务部门，以获取更准确的信息和指导。

四、建议

1. 如果企业所在地区有明确规定要求未成立工会的企业缴纳工会筹备金，那么企业应按照规定执行，以避免可能的法律风险和额外费用。

2. 即使企业所在地区没有明确规定，企业也可以考虑按照一定比例计提工会筹备金，以体现对工会事业的支持和对职工权益的维护。

3. 企业在处理与工会相关的事务时，应保持与当地工会组织的良好沟通，及时了解相关政策动态和执行细节。

综上所述，未成立工会的企业在法律上通常不要求计提工会经费，但需关注地方政策并考虑计提工会筹备金以备未来之需。企业在处理此事时应遵循当地的相关规定和政策，并咨询相关部门以确保合规操作。