没有工会的企业也需要计提并缴纳工会经费或工会筹备金。这一结论主要基于以下几点详细分析：

一、政策与法规依据

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，无论企业是否建立了工会组织，都有义务缴纳工会经费或工会筹备金。这是企业履行社会责任、支持工会工作的重要体现。

二、具体缴纳规定

1. 已建立工会组织的企业：

   • 这类企业需要按月向工会拨缴全部职工工资总额的2%作为工会经费。
   • 拨缴的经费中，40%上缴上级工会组织，用于统筹和支持更广泛的工会活动；60%留存本单位工会，用于开展本单位的工会活动和服务职工。

2. 未建立工会组织的企业：

   • 这类企业需要缴纳工会筹备金，具体比例可能因地区政策差异而有所不同。一种常见的说法是按照全部职工工资总额的2%来拨缴，另一种则是按全部职工工资总额的0.8%来拨缴。
   • 无论采用哪种比例，这笔费用都需要全额上缴给上级工会组织，由上级工会进行统筹使用和管理。待企业未来成立工会后，上级工会会按规定比例将部分经费返还给企业工会。

三、计提工会经费的考虑因素

从规范会计核算、准确反映财务状况和经营成果的角度出发，多数企业会选择计提工会经费。计提的好处包括：

• 费用分摊：能够更合理地将费用分摊到各个会计期间，确保成本费用与收入更好地匹配。
• 财务报表准确性：通过计提，可以准确反映企业在一定时期内的经营成本和费用情况，为编制财务报表提供真实、准确的财务信息。
• 决策支持：准确的财务信息有助于企业管理层进行决策分析，提升企业的财务管理水平。

四、实际操作建议

1. 关注当地政策：由于各地对于工会经费的具体政策和执行力度存在差异，企业应密切关注当地工会和税务部门的相关通知，确保正确申报和缴纳。
2. 合理选择计提方式：企业可以根据自身情况和当地工会的要求，灵活选择是否计提工会经费。如果选择计提，应确保计提比例和金额的准确性。
3. 确保合规管理：无论是否计提工会经费，企业都应确保工会经费的合理使用和合规管理，避免法律风险。

五、实例说明

以某企业当月全部职工工资总额为10万元为例：

• 若该企业已建立工会组织，则需拨缴的工会经费为100000×2%=2000元，其中800元上缴上级工会，1200元留存本单位工会使用。
• 若该企业未建立工会组织，按照2%的比例计算，则需缴纳的工会筹备金为100000×2%=2000元，全额上缴上级工会；而如果按照0.8%的比例计算，则需缴纳的工会经费为100000×0.8%=800元，同样全额上缴上级工会。

综上所述，没有工会的企业也需要计提并缴纳工会经费或工会筹备金。企业应综合考虑政策与法规依据、具体缴纳规定、计提工会经费的考虑因素以及实际操作建议，做出符合自身情况的决策。