针对您提出的“没成立工会工会经费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、计算依据
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，即使企业尚未成立工会组织，也应当按照规定计提工会经费。工会经费的计提基数是企业的工资总额，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有劳动报酬。
二、具体计算方法
计提比例：
- 无论企业是否成立工会组织，工会经费的计提比例都是统一的，即按照每月全部职工工资总额的2%进行计提。
计算公式：
- 工会经费 = 工资总额 × 2%
- 这个公式适用于所有企业，无论其是否已成立工会组织。
实际操作：
- 企业应按月或按季（根据当地税务机关或工会的要求）计算应计提的工会经费金额。
- 计提的工会经费应计入企业的“管理费用”等科目，并在财务报表中准确反映。
- 企业需按照当地税务机关或工会的要求，将计提的工会经费上缴至指定账户。对于未成立工会组织的企业，这笔经费通常会上缴至上级工会或税务机关指定的账户。
三、特殊情况处理
小微企业优惠政策：
- 根据相关政策，对小微企业可能实行工会经费全额返还的支持政策。这意味着小微企业在一定期限内可能无需实际缴纳工会经费（或缴纳后返还），但仍需按规定计提。
缓减政策：
- 在特定时期（如疫情期间），为减轻企业负担，可能会出台工会经费缓减政策。企业应密切关注当地税务机关或工会的通知，了解是否适用相关政策，并按照规定执行。
四、合规要求
准确核算：
- 企业应确保工会经费的核算准确无误，避免漏提或多提。这有助于维护企业的财务健康，并避免潜在的税务风险。
按时缴纳：
- 企业应按照规定的时间节点将计提的工会经费上缴至指定账户。逾期缴纳可能会产生滞纳金或罚款，增加企业的负担。
保留凭证：
- 企业应妥善保管工会经费的计提、缴纳凭证，以备税务机关或工会检查。这些凭证是企业合规缴纳工会经费的重要证明。
综上所述，即使企业尚未成立工会组织，也需要按照规定计提并缴纳工会经费。企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工会经费的准确计算和及时缴纳，以维护企业的合法权益和避免潜在的税务风险。