无论单位是否成立工会，都负有按规定缴纳工会经费（或工会筹备金）的义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 缴费依据与义务

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立满一定期限（如一年）后，若满足建会条件，都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一规定明确了缴费的依据和比例，且不受单位是否已建立工会组织的影响。即使单位未成立工会，也需按照这一比例缴纳工会筹备金，以支持未来工会的组建和活动。

2. 未成立工会时的处理

   • 对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的工会经费通常被称为“工会筹备金”。这部分费用需向上级工会拨缴，主要用于支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。若在一定期限内（如两年）内，该单位成功成立了工会组织，则之前由上级工会代收的工会筹备金中属于基层工会的部分，会按规定返还给新成立的基层工会使用。

3. 缴费比例与地区差异

   • 一般情况下，无论单位是否成立工会，缴费比例均为全部职工工资总额的2%。但需注意，不同地区对于未成立工会单位缴纳工会筹备金的具体政策和执行细节可能存在差异。例如，某些地区可能有特定的申报流程、缴纳期限或优惠政策等。因此，建议单位在具体操作前咨询当地总工会或相关税务部门，以获取更准确的信息和指导。

4. 缴费的意义与责任

   • 缴纳工会经费或工会筹备金不仅有助于维护职工的合法权益，还能为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。同时，这也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费或工会筹备金的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施，如责令改正、加收滞纳金等。

举例说明： 假设某企业当月全部职工工资总额为10万元，且该企业未成立工会组织。那么，该企业需按照全部职工工资总额的2%缴纳工会筹备金，即100000×2%=2000元。这笔费用需全额上缴给上级工会组织，由上级工会进行统筹使用和管理。待企业未来成立工会后，上级工会会按规定比例将部分经费返还给企业工会。

建议：

• 单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工会经费或工会筹备金。
• 在具体操作前，建议咨询当地总工会或相关税务部门，以获取更准确的信息和指导。
• 如遇到相关法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。