核心结论：工资未发的情况下，工会经费的计算需分情况讨论，主要取决于工资是否实际发放以及当地的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 工会经费的计提基础
   根据《中华人民共和国工会法》及财务相关规定，工会经费的计提基数通常为职工工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若工资未实际发放，理论上不应以未发放的工资作为计提基数，因为经费的计提需以实际发生的工资支出为依据。但需注意：

   • 若企业已计提工资（如计入应付职工薪酬科目）但未支付，部分地区可能允许以计提数作为基数，但需结合当地工会或税务部门的具体要求。
   • 若工资未计提也未发放，则无需以此部分工资计算工会经费。

2. 地方性规定的差异
   部分省份或城市可能对工会经费的计提有细化规定，例如：

   • 按实际发放工资计算：如北京、上海等地明确要求以“实际发放的工资总额”为基数，未发放部分不计入。
   • 按应付工资计算：少数地区可能允许以“应付工资”为基数，即使未实际发放也需计提，但需后续补缴或调整。 建议：企业需查阅所在地的工会经费征收文件或咨询当地工会组织，确认具体执行标准。

3. 未发工资的后续处理
   若企业长期拖欠工资，工会经费的计提可能面临以下风险：

   • 税务合规风险：工会经费的计提与申报需与工资发放记录一致，若工资未发但经费已计提，可能被税务部门质疑数据真实性。
   • 工会经费补缴：若后续补发工资，需按补发金额补缴工会经费及可能的滞纳金（具体以地方规定为准）。

4. 实务操作建议

   • 短期拖欠：若工资延迟发放但确定会支付，可暂按应付工资计提经费，后续发放时同步调整申报数据。
   • 长期拖欠或无法支付：需与工会协商处理方案，可能涉及经费减免申请或分期缴纳，但需以地方政策为准。
   • 保留证据：无论是否计提，均需留存工资发放记录、工会经费申报表等文件，以备核查。

总结：工资未发时，工会经费的计算需以实际发放或应付工资为基数，并严格遵循地方规定。企业应优先确认所在地政策，避免因计提错误导致合规风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。