结论是：因经费问题导致部分职工没进工会，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反工会组建和职工权益保障的相关规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工会组建的法律规定
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这意味着，工会的组建是基于职工自愿和单位实际情况的，并没有强制要求所有职工都必须加入工会。然而，单位应当为职工加入工会提供便利条件，不得阻挠或限制。
二、经费问题与工会组建的关系
经费问题通常是工会运营中的一个方面，它主要影响的是工会的活动开展和会员福利等，而并不直接决定工会的组建或职工的入会资格。如果单位因为经费问题而拒绝或限制部分职工加入工会，这可能构成对职工权益的侵犯，因为职工有权根据自己的意愿选择是否加入工会，单位不得无故阻挠。
三、可能涉及的法律后果
如果单位存在阻挠或限制职工加入工会的行为：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会可以提请当地人民政府劳动行政部门处理，或者向人民法院提起诉讼。同时，单位也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
如果单位确实因为经费问题无法支持所有职工加入工会：这并不构成违法，但单位应当积极寻求解决方案，如与上级工会协商、争取政府补助等，以确保职工的合法权益得到保障。同时，单位也应当向职工说明情况，争取职工的理解和支持。
四、建议与措施
对于单位而言：应当积极履行工会组建和职工权益保障的相关义务，为职工加入工会提供便利条件。如果确实存在经费问题，应当及时与上级工会或相关部门沟通，寻求解决方案。
对于职工而言：如果认为自己因为单位的原因而无法加入工会，可以向当地工会组织或劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以积极与单位沟通，表达自己的意愿和诉求。
最后需要强调的是，工会的组建和职工的入会资格是受到法律保护的，任何单位都不得无故阻挠或限制。如果你或你身边的同事遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。