结论前置：企业是否需要计提工会经费，主要取决于其是否成立了工会组织以及当地的具体政策规定。未成立工会组织的企业，通常无需计提工会经费，但需留意地方政策是否有特殊要求；而已成立工会组织的企业，则必须按照法律规定计提并缴纳工会经费。

详细分析：

1. 未成立工会组织的企业：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，未建立工会组织的企业，在法律上通常不要求计提工会经费。
   • 地方政策：然而，部分地区为推进工会组建工作，可能会规定即使企业未成立工会，也需按一定比例（如工资总额的2%）缴纳“工会筹备金”。因此，企业需关注并了解当地的具体政策，以避免潜在的法律风险。

2. 已成立工会组织的企业：

   • 法律义务：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，已成立工会组织的企业，应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是企业的法定义务，必须履行。
   • 会计核算：从会计核算的角度，企业一般需先计提工会经费，再进行拨缴。未按规定计提和缴纳的企业，将面临法律风险，包括可能被要求补缴经费及承担滞纳金等额外费用。
   • 法律后果：如果企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，还可以依法申请强制执行。这不仅会损害企业的法律形象，还可能影响企业与工会组织的关系，进而影响到企业内部的和谐稳定。

建议：

• 对于未成立工会组织的企业，建议密切关注当地工会政策，确保合规操作，避免不必要的法律风险。
• 对于已成立工会组织的企业，应严格遵守相关法律法规，按时足额计提并缴纳工会经费，以维护良好的劳资关系和企业形象。

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