从工资中扣工会费在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》明确规定，工会经费的来源包括会员缴纳的会费，这意味着会员有义务缴纳会费，且这部分费用可以从工资中代扣。同时，该法也规定了企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，但这部分费用由单位承担，并不直接从员工工资中扣除。
2. 《中国工会章程》也明确规定，会员有缴纳会费的义务，且对于连续不交纳会费、不参加工会组织生活的会员，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。

二、合法性条件

1. 自愿加入原则：员工必须自愿申请加入工会，成为工会会员后，才有义务缴纳会费。非会员无需缴纳工会会费。
2. 明确告知与同意：在员工入会时，工会或用人单位应明确告知会费的缴纳标准、方式及用途，并确保员工在知情的情况下自愿同意从工资中代扣会费。
3. 合理标准：工会会费的缴纳标准通常按照会员本人每月工资收入的特定比例计算（如0.5%），具体比例可能因地区或行业而有所不同，但应在合理范围内。
4. 规范操作：用人单位在代扣工会费时，应遵循相关法律法规和财务制度，确保操作规范透明，不得擅自提高收费标准或扩大收费范围。

三、注意事项

1. 非强制性：虽然从工资中扣工会费在法律上是允许的，但这一行为并非强制性的。员工有权选择是否加入工会以及是否缴纳会费。
2. 保护劳动者权益：用人单位在代扣工会费时，应确保不侵犯劳动者的合法权益，如不得因员工拒绝缴纳会费而对其进行歧视或报复。
3. 监督与维权：如果员工对工会会费的缴纳有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，从工资中扣工会费在满足一定条件和程序的情况下是合法的。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。