工会费个人部分由个人收取，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，关键在于收取后的管理、使用及是否符合工会经费的相关规定。不过，从常规操作和工会经费管理的角度来看，工会费个人部分通常是由个人缴纳给工会组织，而非由个人直接收取。但若理解为个人作为工会会员应缴纳的会费由个人自行承担并缴纳给工会，这是完全合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、工会费个人缴纳的合法性
法律依据：
- 根据《中国工会章程》及《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》等相关规定，工会会员有义务按月交纳会费，这是会员应尽的责任。会费的标准通常为会员每月工资收入的0.5%，且工资尾数不足十元的部分不计交会费。
缴纳意义：
- 个人缴纳工会会费是会员对工会组织认同和支持的具体表现，有助于增强会员的组织归属感和责任感。
- 会费的缴纳为工会开展各类活动、提供服务以及维护职工权益提供了必要的资金支持。
二、工会费个人部分“收取”的常规理解与实际操作
常规理解：
- 在常规操作中，工会费个人部分并非由个人“收取”，而是由个人作为工会会员，按照规定的比例和标准，自行缴纳给工会组织。
实际操作：
- 工会会员通常通过所在单位或组织的工会部门来缴纳会费。单位或组织会负责收集会员的会费，并统一上缴给上级工会或基层工会。
- 对于没有所在单位或组织的个人，如自由职业者、个体工商户等，他们可以通过特定途径（如自由职业者协会、行业协会等）加入工会，并按照规定缴纳会费。
三、特殊情况下的考虑
个人误收或误用：
- 如果个人误将工会费作为自己的收入收取，并用于个人消费或其他非工会活动用途，这是不合法的。这种行为可能构成对工会经费的挪用或侵占，需要承担相应的法律责任。
工会组织的管理责任：
- 工会组织有责任确保会费的正确收取、管理和使用。如果工会组织在会费管理上存在疏忽或违规行为，如未按规定收取会费、将会费用于非工会活动等，也需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
遵守规定：
- 工会会员应严格按照规定缴纳会费，确保会费的及时、足额缴纳。
- 工会组织应加强对会费的管理和监督，确保会费的合法、合规使用。
咨询与了解：
- 如果对工会费的缴纳、管理或使用有疑问或不了解的地方，建议及时向所在单位或组织的工会部门咨询，或查阅相关法律法规和政策文件。
维护权益：
- 如果发现工会组织在会费管理上存在违规行为或侵害会员权益的情况，会员有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
总结来说，工会费个人部分由个人缴纳给工会组织是合法的，且是会员应尽的义务。关键在于确保会费的正确收取、管理和使用，以维护工会的正常运转和职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。