单位收取工会费是否合理，这主要取决于单位收取工会费的具体依据和程序是否合法合规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。
   • 这意味着，工会会员缴纳会费是合法的，也是工会经费的一个重要来源。但关键在于，会费的收取必须遵循自愿原则，且会费的标准和用途应当明确并公开透明。

2. 合理性分析：

   • 自愿性：如果单位在收取工会费时，确保了职工的自愿性，即职工明确知道并同意缴纳会费，且会费金额合理，那么这种收取行为是合理的。
   • 透明度：单位应当将会费的收取标准、用途以及管理方式等明确告知职工，确保会费的收取和使用公开透明，接受职工的监督。
   • 合规性：单位收取工会费必须遵守相关法律法规的规定，不得擅自提高会费标准或扩大会费使用范围。

3. 可能存在的问题：

   • 如果单位在收取工会费时存在强制或变相强制职工缴纳的情况，或者会费标准过高、使用不透明等，那么这种收取行为就可能存在问题，甚至可能构成违法行为。
   • 此外，如果单位未按照规定将工会经费的一部分上缴上级工会，或者未将会费用于维护职工合法权益等工会活动，也可能面临法律责任。

4. 建议：

   • 对于职工来说，如果对单位收取工会费有疑问或不满，可以先与单位工会或相关部门进行沟通，了解会费的收取标准、用途以及管理方式等。
   • 如果沟通无果或认为单位存在违法行为，可以向当地工会组织或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结来说，单位收取工会费本身并不一定不合理，关键在于收取行为是否合法合规、是否遵循了自愿原则、是否公开透明以及是否用于维护职工合法权益等工会活动。如果有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或向相关部门投诉举报。如有更多关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。