企业一般不可以不提工会经费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，对于建立了工会组织的企业、事业单位和机关，需要每月按照全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是企业的法定义务，企业必须履行。即使企业没有建立工会组织，根据部分地方工会为推进工会组建工作的政策，也可能需要按一定比例（如工资总额的2%）缴纳“工会筹备金”。等工会组织建立之后，筹备金会按规定比例返还给企业。

二、法律后果角度

如果企业不依法拨缴工会经费，工会有权向当地人民法院申请支付令。一旦法院下达支付令，企业就得执行。如果企业拒不执行支付令，工会可以依法申请人民法院强制执行。此外，企业还可能面临补缴经费及承担滞纳金等额外费用的法律风险。

三、实际操作与会计处理角度

1. 已成立工会组织的企业：

   • 从会计核算角度，企业一般需先计提工会经费，再进行拨缴。这是为了确保财务数据的准确性和可比性，同时也有助于工会规划和使用经费。
   • 如果企业不计提工会经费，可能导致费用在不同会计期间分布不均衡，影响利润数据的可比性和财务分析的准确性。此外，还可能冲击资金流，影响资金正常周转和预算执行。

2. 未成立工会组织的企业：

   • 虽然法律上通常不要求未成立工会组织的企业计提工会经费，但企业仍需关注当地工会政策。部分地方可能规定即使企业未成立工会，也需按一定比例缴纳“工会筹备金”。
   • 如果企业所在地区有此类政策，未计提相应费用将可能面临补缴及滞纳金等后果。

四、建议与总结

1. 对于已成立工会组织的企业：

   • 严格遵守《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，按时足额计提并缴纳工会经费。
   • 加强内部管理，确保工会经费的合理使用和有效监管。

2. 对于未成立工会组织的企业：

   • 关注并了解当地工会政策，确保合规操作。
   • 如果所在地区有缴纳“工会筹备金”的规定，应按规定执行，以避免潜在的法律风险。

企业不可以不提工会经费，这是企业的法定义务。企业应严格遵守相关法律法规，确保工会经费的按时足额计提和缴纳，以维护良好的劳资关系和企业形象。如果您在工会经费方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。