企业无论规模大小，均需按照法律规定缴纳工会经费，不存在因企业人数不足30人就可以不交工会经费的情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的角度

根据《中华人民共和国工会法》以及相关工会经费缴纳的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他组织应当按照全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定并未对企业的人数作出限制，也就是说，无论企业有多少员工，只要建立了工会组织，就需要按照规定缴纳工会经费。

工会经费用途与意义的角度

工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，比如组织职工培训、开展文体活动、慰问困难职工等。这些活动对于提升职工的技能水平、丰富职工的精神文化生活、增强企业的凝聚力和向心力都具有重要意义。即使企业人数较少，职工同样有享受这些服务和活动的权利，企业也有义务通过缴纳工会经费来支持工会开展工作。

不缴纳工会经费的法律后果

如果企业不按照规定缴纳工会经费，工会组织有权依法进行催缴。在催缴无果的情况下，工会可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期缴纳。逾期仍未缴纳的，除了需要补缴欠缴的工会经费外，还可能需要按照欠缴金额的一定比例加收滞纳金，给企业带来不必要的经济损失和法律风险。

给你的建议： 作为企业，应当严格遵守法律规定，按时足额缴纳工会经费。如果对工会经费的缴纳标准、缴纳方式等存在疑问，可以向当地的工会组织或者劳动行政部门咨询，确保企业的行为合法合规。如果你在工会经费缴纳方面还有其他问题，或者遇到其他劳动工伤、公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。