企业人数不够25人，并不直接构成取消工会的法定理由。以下是对此问题的详细分析：

工会设立与取消的法律依据

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其设立与取消应遵循法定程序和条件。工会法并未明确规定企业人数必须达到一定数量（如25人）才能设立或维持工会。因此，企业人数不够25人，并不直接导致工会需要被取消。

工会设立的实际情况

在实际操作中，工会的设立往往基于企业职工的自愿和需求。无论企业规模大小，只要职工有组建工会的意愿，并符合工会法规定的程序，就可以设立工会。同样地，如果工会已经存在，且没有违反法律法规或工会章程的行为，那么仅仅因为企业人数减少到25人以下，并不能成为取消工会的理由。

取消工会的法定条件

要取消工会，通常需要满足一定的法定条件，如工会违反法律法规、工会章程或严重损害职工利益等。在这些情况下，可能需要通过一定的法律程序来解散或撤销工会。但仅仅因为企业人数不够25人，并不符合这些法定条件。

建议与注意事项

1. 遵守法律法规：企业在处理工会相关事务时，应严格遵守工会法和其他相关法律法规的规定，确保工会的设立、运行和取消都符合法定程序和条件。

2. 尊重职工意愿：工会的设立和运行应充分尊重职工的意愿和需求。如果职工希望维持工会，企业应予以支持和配合。

3. 寻求法律帮助：如果企业在处理工会相关事务时遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保企业的行为合法合规。

如果有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。