公司不能仅因人少就取消工会。以下从不同角度对此问题进行分析：

工会设立与取消的法律依据

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这表明，工会的设立并非单纯基于公司人数，而是有明确的法律要求。同时，法律并未规定公司人数少就可以取消工会，因此，公司不能仅凭人数少这一理由来取消工会。

工会的作用与意义

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会在企业、事业单位中发挥着重要的作用，包括参与民主管理、维护职工权益、组织职工活动等。取消工会可能会削弱职工的权益保障，影响企业的和谐稳定。

取消工会的可能后果

如果公司未经合法程序擅自取消工会，可能会面临以下后果：

1. 职工权益受损：工会是职工权益的重要保障，取消工会可能导致职工在工资、福利、劳动条件等方面的权益受到侵害。
2. 法律责任：根据相关法律法规，公司擅自取消工会可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，如被责令改正、罚款等。
3. 企业形象受损：取消工会可能引发职工的不满和抗议，影响企业的形象和声誉，进而对企业的经营和发展产生负面影响。

合法取消工会的程序

如果公司确实需要取消工会（尽管这通常不是推荐的做法），必须遵循合法的程序。这通常包括：

1. 召开职工大会或职工代表大会：讨论并表决是否取消工会。
2. 报上级工会批准：如果职工大会或职工代表大会同意取消工会，需要报上级工会批准。
3. 办理相关手续：包括注销工会登记、处理工会资产等。

建议：公司应尊重工会的法律地位和作用，不要仅凭人数少就擅自取消工会。如果公司确实面临经营困难或其他特殊情况，需要与工会进行协商，共同寻求解决方案。如果公司有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。