工会人数不足10人，并不能直接成为取消工会的理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会设立与存在的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其设立与存在是基于职工的自愿和需要，而非单纯的人数限制。因此，即使工会人数不足10人，只要它是依法设立的，就应当受到法律的保护，不能随意被取消。

2. 工会人数不足10人的处理方式：

   • 如果工会人数确实不足10人，这并不意味着工会必须被取消。相反，工会可以积极采取措施，如加强宣传、组织活动、提高服务质量等，以吸引更多的职工加入工会，增强工会的凝聚力和影响力。
   • 同时，工会也可以与上级工会或相关劳动部门沟通，寻求指导和支持，以更好地履行其职责和使命。

3. 取消工会的法律后果：

   • 取消工会是一个严肃的法律行为，必须遵循严格的法律程序和规定。如果未经合法程序擅自取消工会，可能会面临法律责任和处罚。
   • 此外，取消工会还可能对职工的权益产生不利影响，如失去工会提供的法律援助、劳动保护、福利保障等服务。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如企业破产、解散或工会存在严重违法违规行为等，可能会涉及到工会的解散或取消。但即使在这种情况下，也必须遵循法律程序和规定，确保职工的合法权益得到保障。

建议：

• 如果您所在的工会人数不足10人，且担心工会的存续问题，建议您首先了解相关的法律法规和政策，明确工会的法律地位和职责。
• 同时，积极与上级工会或相关劳动部门沟通，寻求指导和支持，以更好地维护工会的权益和职工的利益。
• 如果您对工会的运作或相关法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。