公司人数达到一定规模并不意味着可以不成立工会，成立工会并非完全基于公司人数的考量，而是受到相关法律法规的规范与引导。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律法规的明确要求

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这意味着，只要公司有会员达到二十五人，就应当依法成立工会，人数并不是可以规避成立工会的理由。

二、成立工会的意义与作用

1. 维护员工权益：工会是员工自己的组织，能够代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益，如工资、福利、工作环境等。
2. 促进公司和谐：通过工会的桥梁作用，可以增强员工与公司之间的沟通与理解，减少矛盾与冲突，促进公司的和谐稳定发展。
3. 提升员工归属感：工会的存在让员工感受到公司的关怀与尊重，从而增强员工的归属感和忠诚度，有利于公司的长期发展。

三、不成立工会的可能后果

1. 法律风险：如果公司达到成立工会的条件而未成立，可能面临相关法律法规的处罚，如被责令改正、罚款等。
2. 员工关系紧张：缺乏工会的沟通与协调，员工与公司之间的矛盾可能更加突出，影响公司的正常运营和员工的工作积极性。
3. 社会形象受损：不成立工会可能被视为公司不重视员工权益、缺乏社会责任感的表现，从而影响公司的社会形象和声誉。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：公司应首先了解并熟悉《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，明确成立工会的条件和要求。
2. 积极筹备成立：如果公司达到成立工会的条件，应积极筹备成立工会，选举产生工会委员会和工会主席等职务，确保工会的正常运作。
3. 加强沟通与协调：工会成立后，公司应加强与工会的沟通与协调，共同维护员工的合法权益和公司的正常运营。

综上所述，公司人数达到一定规模并不是可以不成立工会的理由。相反，公司应积极了解并遵守相关法律法规，依法成立工会，以维护员工的合法权益、促进公司的和谐稳定发展。如果你在公司法务方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。