结论前置：
详细分析：
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，对于职工人数达到或超过一定数量的单位，有明确的建立工会的要求。具体来说：
职工人数达到或超过二十五人的单位：应当建立基层工会委员会。这是为了更好地组织和代表职工的利益，确保职工的合法权益得到充分保障。
若不建立工会：虽然法律没有直接规定不建立工会的具体处罚措施，但缺乏工会组织可能导致职工权益无法得到有效维护，进而可能引发劳动纠纷，影响企业的和谐稳定发展。此外，从长远来看，不建立工会也可能损害企业的社会形象和声誉。
建立工会的灵活方式：
对于职工人数不足二十五人的单位，或者虽然达到人数但希望以更灵活的方式建立工会的单位，法律也提供了多种选择：
单独建立基层工会委员会：即使职工人数不足二十五人，单位也可以选择单独建立基层工会委员会。
加入区域（行业）工会：若不具备单独建立工会的条件，可以由上级工会指导劳动者推举的代表，加入本单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）等区域（行业）工会，成为其组成部分。
联合建立基层工会委员会：两个以上单位的会员可以联合建立基层工会委员会，共同开展工会活动。
选举组织员：单位还可以选择选举组织员一人，负责组织和协调会员的活动。
法律建议：
从职工权益保障的角度出发：建立工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要途径。因此，即使职工人数未达到法定建立工会的最低数量，也建议企业考虑建立工会或加入相关工会组织。
从企业长远发展的角度出发：工会作为职工与企业之间的桥梁，有助于企业更深入地了解职工的需求和诉求，从而及时有效地化解潜在的劳动纠纷。这有助于提升职工的满意度和对企业的忠诚度，进而促进企业的长期发展。
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可能的法律后果：
若企业不建立工会且未采取其他有效措施保障职工权益，可能面临以下法律后果：
劳动纠纷增多：职工权益无法得到有效维护，可能导致劳动纠纷增多，影响企业的正常运营。
社会形象受损：不建立工会可能损害企业的社会形象和声誉，影响企业的市场竞争力。
法律责任：在极端情况下，若企业行为违反相关法律法规，可能面临法律责任。
因此，建议企业在达到建立工会的数量时，积极考虑建立工会或采取其他有效措施保障职工权益。