结论：公司人员少不成立工会，并不意味着可以不交工会经费。工会经费的缴纳与是否成立工会组织无直接关系，而是与公司是否符合缴纳工会经费的条件有关。
分析说明：
工会经费的缴纳依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是法律对工会经费缴纳的明确规定，与是否成立工会组织无直接关联。
未成立工会组织的处理：
- 对于未成立工会组织的企业，虽然不需要直接向工会拨缴经费，但根据相关规定，仍需按照一定比例（如全部职工工资总额的百分之二）向上级工会拨缴工会筹备金。这是为了支持工会组织的建立和发展，确保工会活动的正常进行。
工会经费的用途与意义：
- 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶等。缴纳工会经费是企业和职工应尽的社会责任，也是维护职工权益、促进企业和谐发展的重要保障。
不缴纳工会经费的法律后果：
- 如果企业未按照规定缴纳工会经费或工会筹备金，可能会面临法律责任，包括被责令补缴、加收滞纳金等。此外，还可能影响企业的社会形象和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。
法律建议：
- 遵守法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国工会法》及相关规定，按时足额缴纳工会经费或工会筹备金。
- 加强沟通与协调：如果企业确实存在困难或特殊情况，可以与上级工会进行沟通与协调，寻求合理的解决方案。
- 关注政策变化：企业应密切关注相关政策的变化，及时调整自己的经营策略和管理方式，以适应新的法律环境和社会需求。
进一步思考：
- 企业应认识到缴纳工会经费不仅是法律义务，更是对职工权益的保障和对社会责任的履行。通过积极参与工会活动和支持工会工作，企业可以增强职工的归属感和凝聚力，促进企业的和谐稳定发展。
- 如果企业对工会经费的缴纳存在疑问或困惑，可以及时向当地工会组织或相关部门咨询，以获取更准确、更全面的信息和指导。
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