结论前置：无论公司是否成立工会组织，都需要按照法律规定缴纳工会经费或工会筹备金。

详细分析如下：

1. 缴费依据与义务：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关等，在开业或者设立后，无论是否满足建会条件，都负有依法按全部职工工资总额的一定比例（通常为2%）缴纳工会经费或工会筹备金的义务。这是企业应尽的社会责任和法律义务，旨在维护职工的合法权益，支持工会组织开展活动。

2. 已成立工会组织的情况：

   • 如果公司已经成立了工会组织，那么公司需要按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这部分经费中，一部分（如40%）会上缴给上级工会组织，用于统筹和支持更广泛的工会活动；另一部分（如60%）则留存本单位工会，用于开展本单位的工会活动和服务职工。

3. 未成立工会组织的情况：

   • 如果公司尚未成立工会组织，那么公司需要按照全部职工工资总额的一定比例（通常为2%，但具体比例可能因地区政策差异而有所不同，也有说法是0.8%）向上级工会拨缴工会筹备金。这笔费用需全额上缴给上级工会组织，由上级工会进行统筹使用和管理。待公司未来成立工会后，上级工会会按规定比例将部分经费返还给公司工会。
   • 地区差异与执行细节：不同地区对于未成立工会单位缴纳工会筹备金的具体政策和执行细节可能存在差异。例如，某些地区可能有特定的申报流程、缴纳期限或优惠政策等。因此，建议公司在具体操作前咨询当地总工会或相关税务部门，以获取更准确的信息和指导。

4. 不按时申报缴纳的后果：

   • 如果公司未按时申报缴纳工会经费或工会筹备金，可能会面临责令改正、加收滞纳金等处理措施。这些措施旨在确保公司履行其法定义务，支持工会事业的发展和维护职工的合法权益。

实例说明：

假设某公司当月全部职工工资总额为10万元：

• 如果该公司已成立工会组织，则需拨缴的工会经费为100,000元 × 2% = 2,000元。其中，800元上缴上级工会，1,200元留存本单位工会使用。
• 如果该公司未成立工会组织，按照2%的比例计算，则需缴纳的工会筹备金为100,000元 × 2% = 2,000元，全额上缴上级工会；而如果按照0.8%的比例计算，则需缴纳的工会经费为100,000元 × 0.8% = 800元，同样全额上缴上级工会。

建议与提醒：

• 公司应密切关注当地工会和税务部门的相关通知，了解具体的缴费比例、申报流程和缴纳期限等。
• 部分地区可能对小微企业、特定行业或特定情况下有优惠政策或缓缴政策，公司应依据当地的具体规定进行申报和缴纳，以享受可能的政策优惠。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。