公司成立工会是否需要交钱，主要取决于公司是否建立了工会组织以及具体的经营状况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已建立工会组织的企业：

   • 缴纳义务：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条的规定，企业需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这是企业的法定义务，必须履行。
   • 经费用途：工会经费主要用于维护职工权益，如提供法律援助、劳动争议调解等；促进职工发展，如开展职工教育、职业技能培训等；以及丰富职工文化生活，如组织文化体育活动。这些活动有助于调动职工的积极性和创造性，进而助力企业发展。
   • 法律后果：若企业拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向法院申请支付令，甚至强制执行。因此，企业应按时足额缴纳工会经费，以避免不必要的法律风险。

2. 未成立工会组织的企业：

   • 缴纳筹备金：根据相关规定，未组建工会的企业一般不需要直接缴纳工会经费，但需按工资总额的2%向上级工会拨缴建会筹备金。这一费用旨在支持工会的筹备和建立工作。若企业在一定期限内（如一年）仍未建立工会，则从期满后的第一个月起，需继续缴纳工会筹备金。
   • 地区差异：需要注意的是，由于各地经济、社会情况不同，因此在政策执行上可能存在一定差异。例如，部分地区对小微企业出台了扶持政策，明确符合条件的小微企业在规定期限内可以暂缓缴纳工会经费或享受减免政策。因此，企业在缴纳工会筹备金时，应密切关注当地总工会或税务部门发布的最新政策动态。

3. 特殊困难企业：

   • 缓缴或减免：对于经营困难、停产半停产或濒临破产的企业，确实无力缴纳工会经费的，可以向上级工会提出申请，经批准后可以缓缴或者减免工会经费。这是一种针对特殊情况的优惠政策，旨在减轻企业的负担。
   • 申请流程：企业在申请缓缴或减免工会经费时，应按照相关规定办理手续，并提供必要的证明材料。上级工会将根据企业的实际情况和政策要求进行审批。

建议与操作指南：

• 了解政策：企业应主动了解并遵守当地的法律法规和政策要求，确保按时足额缴纳工会经费或筹备金。
• 咨询确认：如对工会经费缴纳问题有疑问，应及时向当地总工会或税务部门进行咨询确认，以避免因误解或疏忽而导致的不必要麻烦。
• 合理利用政策：符合条件的小微企业应充分利用政策优惠，如申请缓缴或减免等，以减轻企业负担。

综上所述，公司成立工会是否需要交钱取决于多种因素。企业应充分了解并遵守相关政策要求，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。