成立工会后，工会会员在一般情况下是需要按照规定缴纳工会会费的，但这也取决于个人的自愿选择及特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、缴纳会费的法律依据与会员义务

1. 法律依据：

   • 根据《中国工会章程》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按月交纳会费。这是工会会员应尽的一项基本义务，也是会员享受工会组织内一定权利的物质基础。

2. 会员义务：

   • 会员应遵守工会章程，执行工会决议，并按时交纳会费。缴纳会费不仅体现了会员的组织观念，还密切了会员与工会组织的联系，增强了会员的责任感。

二、缴纳会费的原则与特殊情况

1. 自愿原则：

   • 虽然法律上有交纳会费的规定，但在实际操作中，工会会费的收取通常遵循自愿原则。员工是否选择加入工会并交纳会费，完全由个人自主决定。
   • 如果员工不想加入工会或者认为不需要交纳会费，他们可以选择不加入或不交纳。然而，若希望享受工会提供的各项服务或保障，成为工会会员并履行相应义务（包括缴纳会费）则是必要的。

2. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如会员失业、下岗等导致其没有工资收入或收入大幅降低，缴纳会费存在实际困难时，可以经过特定程序申请少交会费或免交会费。
   • 具体流程包括由本人提出申请，经工会小组讨论通过，并由基层工会批准。

三、会费的缴纳标准与方式

1. 缴纳标准：

   • 工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入的0.5%作为会费，工资尾数不足十元的不计交会费。
   • 无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算交纳会费。
   • 会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。

2. 缴纳方式：

   • 会员应按月缴纳会费，若工资有变动（如加薪），应从加薪之月起调整会费金额并补交差额。

四、不缴纳会费的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 法律上并未规定未交会费的直接后果或责任。工会作为为会员服务的组织，其资金来源之一是会费，但对于未交纳会费的会员，法律上并没有设定强制性的措施或处罚。

2. 建议：

   • 对于单位员工而言，在决定是否加入工会及缴纳会费时，应充分考虑个人需求、经济状况以及工会的实际作用和服务内容。
   • 如果决定加入工会并成为会员，应严格按照规定缴纳会费，以维护自己的会员权益和工会组织的正常运作。
   • 在遇到特殊情况导致缴纳会费困难时，应及时向工会提出申请，并按照相关程序办理少交或免交会费的手续。

综上所述，成立工会后，工会会员在一般情况下是需要缴纳工会会费的，但这也取决于个人的自愿选择和特殊情况的处理。希望以上分析能为您提供清晰、准确且具有指导意义的法律见解。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。