公司超过25人不成立工会并不直接违反法律的强制性规定，但可能面临一定的法律风险和不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这一规定并未强制要求超过25人的单位必须成立工会，而是提出了应当建立的建议性要求。然而，在实际操作中，不成立工会可能面临一定的法律风险和不利后果。
二、不成立工会的可能后果
劳动权益保障风险：
- 工会是职工权益的代表者和维护者，不成立工会可能导致职工在劳动权益受到侵害时缺乏有效的维权渠道。
- 工会可以与企业进行集体协商，签订集体合同，保护职工的劳动权益。不成立工会可能使职工在工资、福利、劳动条件等方面的谈判能力减弱。
法律责任与处罚：
- 虽然《工会法》并未直接规定不成立工会的法律责任，但根据相关法律法规和政策，企业可能因不成立工会而面临一定的行政处罚或监管压力。
- 在某些地区或行业，政府可能鼓励或要求企业成立工会，不成立工会可能影响企业的政府补贴、税收优惠等政策的享受。
企业形象与员工关系：
- 不成立工会可能影响企业的社会形象和员工关系。员工可能认为企业不重视职工权益，从而影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 工会可以作为企业与员工之间的沟通桥梁，不成立工会可能导致企业与员工之间的沟通不畅，增加管理成本。
三、建议与措施
考虑成立工会：
- 对于超过25人的企业，建议考虑成立工会，以更好地保障职工权益，促进企业与员工之间的和谐关系。
- 成立工会可以增强企业的凝聚力和向心力，提高员工的工作积极性和满意度。
了解相关法律法规：
- 在决定是否成立工会前，企业应充分了解相关法律法规和政策要求，确保决策的合法性和合规性。
- 可以咨询当地工会组织或劳动行政部门，获取更详细的信息和指导。
加强与员工的沟通：
- 无论是否成立工会，企业都应加强与员工的沟通，了解员工的需求和诉求，及时解决员工的问题和困难。
- 通过有效的沟通机制，可以增强员工对企业的信任和归属感，促进企业的稳定发展。
如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。