结论：无论职工人数多少，企业、事业单位及社会组织均可以建立工会，职工人数不足二十五人的单位同样享有建立工会的权利，并可根据实际情况灵活选择成立工会的方式。

详细分析：

1. 职工人数不足二十五人的单位建立工会的可能性：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，职工人数不足二十五人的单位，同样可以单独建立基层工会委员会。这意味着，无论单位规模大小，职工都有权组织自己的工会，以维护自身的合法权益。

2. 职工人数不足二十五人的单位建立工会的灵活方式：

   • 若不具备单独建立基层工会委员会的条件，职工可以选择由上级工会指导劳动者推举的代表，加入本单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）等区域（行业）工会，成为其组成部分。这种方式既满足了职工的组织需求，又充分利用了现有工会资源。
   • 职工还可以选择由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，共同开展工会活动。这种方式适用于多个小规模单位相邻或业务相关的情况，通过联合建立工会，可以增强职工之间的交流和合作。
   • 另外，职工人数不足二十五人的单位也可以选举组织员一人，负责组织和协调会员的活动。这种方式适用于单位规模较小，但职工仍有组织需求的情况，通过选举组织员，可以确保工会活动的有序进行。

3. 建立工会对职工人数较少的单位的意义：

   • 工会作为职工与企业之间的桥梁，能够帮助企业更深入地了解职工的需求和诉求，从而及时有效地化解潜在的劳动纠纷，提升职工的满意度和对企业的忠诚度。
   • 通过工会组织的各类活动，如团队建设、技能培训等，可以增强职工的凝聚力和团队合作精神，进而促进企业整体的发展和进步。

建议：

• 对于职工人数不足二十五人的单位，建议根据自身实际情况选择合适的工会建立方式。如果条件允许，可以单独建立基层工会委员会；如果不具备单独建立的条件，可以考虑加入区域（行业）工会或与其他单位联合建立工会。
• 在建立工会的过程中，应充分尊重职工的意愿和选择，确保工会活动的民主性和公正性。同时，应积极与上级工会沟通联系，争取更多的支持和帮助。

后续行动：

• 如果您在建立工会的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。