关于成立工会的人数要求，法律并未直接规定企业必须达到某一具体人数才能成立工会，但根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，可以归纳出以下关键点：
会员二十五人以上的情况：
- 当企业、事业单位、机关等单位的会员人数达到二十五人及以上时，应当建立基层工会委员会。这是为了保障劳动者能够有效组织起来，维护自身合法权益，并推动单位内部和谐劳动关系的构建。
会员不足二十五人的情况：
- 若会员人数不足二十五人，单位可以单独建立基层工会委员会，也可以选择由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。
- 此外，还可以选举组织员一人，负责组织和开展会员活动。这些规定充分考虑了小型单位或会员人数较少的实际情况，确保它们也能够根据自身的需要建立适合的工会组织。
特殊情况的考虑：
- 对于女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。
- 若女职工人数较少，则可以在工会委员会中设立女职工委员，以确保女职工的声音和需求得到充分的关注和代表。
法律背景与建议：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成立基于职工的自愿和需要。法律通过规定不同会员人数下的建会方式，既保障了较大规模单位的职工能够有完善的工会组织，也考虑了小型单位或会员人数较少的实际情况。
- 在实际操作中，建议企业根据自身情况，积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导。上级工会通常会派员帮助和指导企业职工组建工会，企业应当予以支持并提供必要的条件。
- 无论单位规模大小，职工都有权依法成立工会组织，以维护自身的合法权益。用人单位应当尊重职工的这一权利，不得阻挠或限制职工加入工会组织。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位阻挠或限制职工加入工会组织，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，用人单位违反工会法规定，有阻挠职工依法参加和组织工会等行为的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
综上所述，成立工会的人数要求并非固定不变，而是根据会员人数的多少和单位的实际情况来灵活确定的。如果您在成立工会的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。