关于公司需要多少人才能成立工会以及不成立工会可能带来的影响，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司成立工会的人数要求

根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，公司成立工会的人数要求并不是绝对的，但有一定的指导性标准：

1. 会员二十五人以上：当公司内的工会会员人数达到或超过二十五人时，应当建立基层工会委员会。这是法律对公司设立工会的明确要求，旨在保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

2. 不足二十五人的会员单位：对于会员人数不足二十五人的公司，法律也提供了灵活的处理方式。您可以单独建立基层工会委员会，或者与两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。此外，您还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这些规定确保了即使在小规模公司中，也能有效地组织和开展工会活动。

二、不成立工会可能带来的影响

虽然法律并未强制所有公司必须成立工会，但不成立工会可能会带来一些潜在的影响：

1. 员工权益保障不足：工会是员工维护自身权益的重要组织。没有工会，员工在面临劳资纠纷、工资待遇、工作环境等问题时，可能缺乏有效的沟通渠道和维权途径。

2. 劳资关系紧张：工会作为劳资双方的桥梁和纽带，有助于缓解劳资矛盾，促进双方的理解和合作。没有工会，劳资关系可能更加紧张，容易引发冲突和纠纷。

3. 企业形象受损：在现代社会，企业形象和声誉对于企业的长期发展至关重要。不成立工会可能让外界认为企业不重视员工权益，从而影响企业的社会形象和声誉。

4. 错过政策优惠和支持：一些地区或行业对于成立工会的公司可能提供政策优惠和支持，如税收减免、资金扶持等。不成立工会可能让企业错过这些机会。

三、建议与总结

虽然法律没有强制所有公司必须成立工会，但考虑到工会在保障员工权益、促进劳资和谐、提升企业形象等方面的积极作用，我建议您根据公司的实际情况和员工的需求，积极考虑成立工会。同时，您也可以与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。

总之，成立工会是公司保障员工权益、促进劳资和谐、提升企业形象的重要举措。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。