结论前置：公司不成立工会的后果主要取决于公司是否满足成立工会的条件。对于满足条件但不成立工会的公司，可能会面临法律责任、管理挑战以及社会形象损害；而对于不满足成立工会条件的公司，不成立工会则不构成违法行为，但也可能在员工权益保障、企业管理和社会责任履行方面面临一定挑战。以下是对此问题的详细分析：

法律层面

1. 法律规定与适用性

   • 根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这意味着，对于满足这一条件的企业，成立工会是法律规定的义务。
   • 对于不足二十五人的企业，法律并未强制要求成立工会，企业可以选择单独建立、联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人组织会员开展活动。

2. 法律责任与风险

   • 符合成立工会条件但不依法组建的企业，可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等法律责任。例如，在某些地区，违反工会法律法规且拒不改正的企业可能会被纳入劳动保障守法诚信档案和企业信用信息公示系统，对企业的信用和商业信誉产生负面影响。
   • 即使对于非强制性要求的企业，工会的缺失也可能导致在工资集体协商、签署集体合同及职工代表大会运作上出现法律瑕疵和挑战，增加管理难度和潜在纠纷。

企业管理层面

1. 员工权益与沟通

   • 工会在维护职工合法权益方面发挥重要作用，如工资协商、不公正待遇的维权等。没有工会，员工可能面临更大的维权困难，影响工作积极性和忠诚度。
   • 工会是企业与员工之间的沟通桥梁，有助于及时了解员工需求，减少误解和矛盾，增强企业凝聚力和团队合作精神。缺乏工会可能导致企业内部沟通不畅，增加管理成本。

2. 管理难度与成本

   • 没有工会的企业在处理员工薪酬福利、劳动关系调整等敏感问题上可能缺乏有效沟通协商平台，增加管理难度。例如，在制定或调整薪酬福利政策时，缺乏工会的参与可能导致员工不满和抵触情绪，影响政策实施效果。
   • 未成立工会的企业可能无法享受工会经费的税收优惠政策，增加税务支出，影响竞争力。

社会责任与形象层面

1. 社会责任履行

   • 成立工会是企业履行社会责任的重要体现，表明企业尊重员工权益，关注员工福利。不成立工会可能影响企业在这方面的表现，被社会公众认为是不重视员工权益的企业。

2. 社会形象与声誉

   • 不成立工会可能损害企业的社会形象和声誉，影响消费者信任度、投资者信心和合作伙伴关系。在竞争激烈的市场环境中，良好的企业形象和声誉是品牌建设的基础，不成立工会可能导致企业在这些方面处于不利地位。

实际操作建议

1. 对于满足成立工会条件的企业

   • 建议依法成立工会，以履行法律义务、保障员工权益、促进企业管理规范化和社会责任履行。
   • 在成立工会过程中，应确保工会的独立性和民主性，避免企业过度干预工会事务。

2. 对于不满足成立工会条件的企业

   • 虽然不成立工会不构成违法行为，但企业应关注员工权益保障和内部沟通机制建设，以维护员工稳定和企业和谐。
   • 企业可以考虑通过其他方式（如员工代表大会、意见箱等）收集员工意见和建议，促进企业内部沟通和管理优化。

总结：公司不成立工会的后果因公司是否满足成立工会条件而异。对于满足条件的企业，不成立工会可能带来法律责任、管理挑战和社会形象损害；对于不满足条件的企业，虽然不成立工会不构成违法行为，但也应关注员工权益保障和内部沟通机制建设。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。