企业若不愿成立工会，首先需要明确的是，根据我国相关法律规定，企业并没有绝对的“不愿成立”的选择权，尤其是在满足一定条件时，企业有义务支持或配合工会的成立。不过，我可以从几个角度来详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律义务与规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在企业中，当有职工提出组建工会的意愿，并且满足一定人数要求时（通常为25人以上），企业应当支持并配合工会的组建工作，包括提供必要的场所、设施等条件。因此，从法律义务的角度来看，企业并不能随意拒绝成立工会。

2. 不愿成立工会的可能原因及后果

尽管法律有明确规定，但一些企业可能出于成本考虑（如注册费、会费、专职工会经理的薪酬等）、管理复杂度增加或对工会作用的误解等原因，不愿成立工会。然而，这种不愿成立的态度可能带来一系列后果：

• 法律风险：如果企业拒绝或阻碍工会成立，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
• 员工关系紧张：员工可能因缺乏有效的沟通渠道和权益保障机制而感到不满，进而影响工作积极性和企业氛围。
• 社会形象受损：在当今社会，企业形象和社会责任越来越受到关注。拒绝成立工会可能被视为不尊重员工权益、缺乏社会责任感的表现，从而影响企业的社会声誉。

3. 建议与应对措施

对于不愿成立工会的企业，我建议采取以下措施：

• 深入了解工会作用：企业应深入了解工会在维护员工权益、促进企业和谐发展方面的积极作用，消除对工会的误解和偏见。
• 积极沟通协商：如果员工有组建工会的意愿，企业应积极与员工沟通协商，了解员工的需求和关切，共同推动工会的顺利组建。
• 寻求专业指导：在组建工会过程中，企业可以寻求当地工会组织或劳动行政部门的指导和帮助，确保组建工作的合法性和规范性。
• 考虑成本效益：虽然成立工会会带来一定的成本增加，但企业也应看到工会在提升员工满意度、增强企业凝聚力方面的长远效益。

4. 特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如企业规模极小、员工流动性大等，可能暂时不具备成立工会的条件。在这种情况下，企业可以与员工协商，通过其他方式（如设立员工意见箱、定期召开员工座谈会等）来保障员工的沟通渠道和权益表达机制。但这并不意味着企业可以永久性地拒绝成立工会，一旦条件成熟，企业仍应积极支持工会的组建。

企业若不愿成立工会，需要从法律义务、可能后果、建议措施以及特殊情况处理等多个角度进行综合考虑。在大多数情况下，企业应积极支持并配合工会的组建工作，以维护员工的合法权益和促进企业的和谐发展。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的指导，请随时向我咨询。