私企不建立工会并不直接违反法律的强制性规定，但企业需注意可能涉及的其他法律责任与员工权益保障问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工会组建的法律规定
   根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。但法律并未强制要求企业必须建立工会，而是赋予了职工组建工会的权利。因此，私企不建立工会本身不构成违法，但若职工提出组建工会，企业应当予以支持并配合。

2. 企业未建立工会的潜在影响

   • 职工权益保障：工会是职工权益的代表，未建立工会可能导致职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的诉求缺乏集中表达和协商的渠道。
     
   • 集体协商机制缺失：根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。未建立工会可能影响集体协商的开展，进而影响职工整体权益的维护。
     
   • 劳动争议处理：在劳动争议处理中，工会可以依法支持职工通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。未建立工会可能使职工在争议处理中处于相对弱势地位。

3. 企业建议与应对措施

   • 尊重职工组建工会的权利：若职工提出组建工会，企业应积极配合，提供必要的场所、设施等条件，不得阻挠或干涉。
     
   • 完善内部沟通机制：即使未建立工会，企业也应建立有效的内部沟通渠道，如职工代表大会、定期座谈会等，及时了解职工诉求，避免因沟通不畅引发矛盾。
     
   • 关注劳动法律法规的遵守：企业应严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，确保职工权益不受侵害，避免因违法用工引发劳动争议。
     
   • 考虑建立工会的好处：建立工会有助于构建和谐的劳动关系，增强职工的归属感和凝聚力，同时也有助于企业规范用工管理，降低劳动争议风险。

4. 职工权益受损时的救济途径
   若职工认为企业未建立工会导致其权益受损，可以通过以下途径维护自身权益：

   • 向劳动行政部门投诉：职工可以向当地劳动行政部门反映企业未支持工会组建或存在其他违法用工行为，要求劳动行政部门依法处理。
     
   • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：若职工与企业因劳动权益发生争议，可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
     
   • 寻求其他职工或社会组织的支持：职工可以联合其他职工或寻求工会组织、律师等社会力量的支持，共同维护自身权益。

总结：私企不建立工会本身不违法，但企业应尊重职工组建工会的权利，并完善内部沟通机制，确保职工权益不受侵害。若职工提出组建工会，企业应积极配合。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。