结论：企业未成立工会组织时，职工依然有权加入工会，可以通过联系上级工会组织、参与行业或区域性工会、在线申请加入工会以及寻求法律援助等途径实现。
详细分析：
联系上级工会组织：
- 职工可以主动联系所在企业所在地的上级工会组织，如区、县或市总工会，表达加入工会的意愿。
- 上级工会组织会指导职工如何加入工会，包括提供必要的申请表格和流程说明。
- 工会组织有义务接收符合条件的职工加入，并为其提供相应的服务和支持。
参与行业或区域性工会：
- 如果职工所在的企业属于某个特定行业或区域，可以尝试联系该行业或区域的工会组织。
- 这些工会组织通常更了解该行业或区域职工的需求和利益，能够为职工提供更具体的帮助和支持。
- 职工可以通过参加行业或区域性工会的活动，逐渐融入工会大家庭，并享受工会提供的各项服务。
在线申请加入工会：
- 随着互联网的普及，许多工会组织都提供了在线申请加入的服务。
- 职工可以通过访问工会组织的官方网站或相关平台，了解加入工会的流程和要求，并在线提交申请。
- 这种方式方便快捷，能够节省职工的时间和精力。
寻求法律援助：
- 如果职工在加入工会的过程中遇到困难或阻碍，如企业拒绝提供必要的信息或支持，可以寻求法律援助。
- 职工可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构咨询，了解自己的权益和加入工会的合法途径。
- 在必要时，职工还可以委托律师代表自己与企业进行协商或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，职工有依法组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
- 企业未成立工会组织并不影响职工加入工会的权利。职工可以通过上述途径积极寻求加入工会的机会，以维护自己的合法权益和享受工会提供的各项服务。
- 如果职工在加入工会的过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果职工成功加入工会，将能够享受工会提供的各项服务，如劳动权益保护、职业培训、文化娱乐活动等。
- 如果企业阻挠职工加入工会或违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚或职工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
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