针对您提出的“企业单位不成立工会怎么办”的问题，我将从法律、企业管理以及社会责任与形象三个层面为您详细解答。
法律层面
法律规定与适用性：
- 根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关在有会员二十五人以上的情况下，应当建立基层工会委员会。若不足二十五人，则可以选择单独建立或联合建立。这意味着，对于达到一定规模的企业，成立工会是法律规定的义务。
- 对于未达到成立工会条件的企业，法律并未强制要求成立，因此不成立工会并不构成违法行为。
法律责任与风险：
- 若企业符合成立工会的条件却未依法组建，可能会面临劳动行政部门的责令改正和罚款等法律责任。
- 即便法律未强制要求所有企业成立工会，但工会的缺失可能在工资集体协商、签署集体合同及职工代表大会运作等方面带来法律瑕疵和挑战，增加企业的管理难度和潜在纠纷。
企业管理层面
员工权益与沟通：
- 工会是维护职工合法权益的重要机构，如工资协商、不公正待遇的维权等。没有工会，员工在维权时可能面临更大的困难，这可能影响他们的工作积极性和忠诚度。
- 工会也是企业与员工之间的沟通桥梁，有助于企业及时了解员工需求，减少误解和矛盾，从而增强企业的凝聚力和团队合作精神。
管理难度与成本：
- 没有工会的企业在处理员工薪酬福利、劳动关系调整等敏感问题时，可能缺乏有效的沟通协商平台，导致管理难度增加。
- 未成立工会的企业可能无法享受工会经费的税收优惠政策，从而增加税务支出，影响企业的竞争力。
社会责任与形象层面
社会责任履行：
- 成立工会是企业履行社会责任的重要体现，表明企业尊重员工权益，关注员工福利。不成立工会可能影响企业在这方面的表现。
社会形象与声誉：
- 不成立工会可能被社会公众视为不重视员工权益的企业，从而损害企业的社会形象和声誉。
- 良好的企业形象和声誉是品牌建设的基础，不成立工会可能导致消费者信任度下降，投资者产生疑虑，甚至影响合作伙伴对企业的评估。
行政执法与地区性差异：
- 相关部门可能会采取措施推动企业建立工会，如总工会指导督促、区人社部门执法等。
- 在某些地区，如北京，违反工会法律法规且拒不改正的企业可能会被纳入劳动保障守法诚信档案和企业信用信息公示系统，对企业的信用和商业信誉产生负面影响。
建议：
尽管法律并未对所有企业强制要求成立工会，但考虑到工会在企业管理规范化、员工权益保障以及企业社会责任履行方面的重要作用，我建议符合条件的企业依法成立工会。这不仅可以维护企业的稳定和发展，还能提升企业的社会形象和竞争力。对于未达到成立工会条件的企业，也应积极关注员工需求，建立有效的沟通机制，以维护良好的员工关系和企业形象。