结论：若公司尚未成立工会，员工想要加入工会，通常需要先了解所在地区或行业的工会组织情况，然后按照相关流程申请加入。不过，更常见且直接的方式是推动公司成立工会，或者联系上级工会组织寻求帮助和指导。

详细解答：

1. 了解工会组织情况：

   • 在中国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有广泛的代表性和群众基础。员工可以先通过互联网、当地劳动部门或同事等渠道，了解所在地区或行业的工会组织情况，包括工会的性质、职能、加入条件等。

2. 推动公司成立工会：

   • 如果公司尚未成立工会，员工可以积极与其他同事沟通，共同推动公司成立工会。这通常需要向公司管理层提出建议，并说明成立工会对公司和员工的好处，如维护员工权益、促进劳资和谐等。
   • 在推动过程中，可以联系上级工会组织（如区、县总工会）寻求帮助和指导，他们通常会提供相关的政策支持和操作流程。

3. 联系上级工会组织申请加入：

   • 如果公司短期内无法成立工会，员工也可以直接联系上级工会组织，表达加入工会的意愿。上级工会组织会根据实际情况，为员工提供加入工会的途径和指导。
   • 在某些情况下，上级工会组织可能会协助员工在公司内部成立工会小组或分支机构，以便更好地维护员工权益。

4. 加入已有工会的情况（虽不直接相关，但为全面解答提供背景）：

   • 如果员工所在的公司已经成立了工会，那么加入工会通常相对简单。员工只需向公司工会提出申请，填写相关表格，经过工会审核后即可成为工会会员。
   • 加入工会后，员工将享有工会提供的各项权益和服务，如参与工会活动、享受工会福利、通过工会维护自身权益等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。因此，推动公司成立工会是符合法律规定的。
• 在加入工会的过程中，员工应了解并遵守工会的章程和规定，积极参与工会的各项活动，为维护自身权益和促进劳资和谐贡献力量。

后续行动建议：

• 如果您对公司成立工会或加入工会的具体流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和操作流程。