企业成立工会并非单纯基于人数达到某一具体标准，而是依据会员人数及工会建立的相关规定来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 会员人数达到二十五人及以上：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，当企业职工中愿意加入工会的会员人数达到或超过二十五人时，企业应当建立基层工会委员会。这是为了保障劳动者能够有效组织起来，维护自身合法权益，并推动企业内部和谐劳动关系的构建。

2. 会员人数不足二十五人：

   • 若企业会员人数不足二十五人，企业仍有多种选择来组织工会活动。可以单独建立基层工会委员会，尽管人数较少，但同样可以开展工会工作，维护职工权益。
   • 也可以联合其他单位中愿意加入工会的会员共同建立基层工会委员会，通过联合建会的方式，增强工会的代表性和影响力。
   • 或者选举一名组织员来负责组织会员开展相关活动，确保工会工作的连续性和有效性。

3. 工会建立的原则与程序：

   • 自愿原则：企业是否成立工会完全由企业职工自主决定，职工有权基于自身意愿选择是否加入工会，并申请成立工会。
   • 合法原则：工会的建立必须严格遵守国家宪法和法律的相关规定，包括进行必要的登记备案手续，确保工会活动的合法性和规范性。
   • 上级工会指导原则：在工会建立过程中，上级工会可以派遣工作人员提供帮助和指导，确保工会组建工作的顺利进行。同时，任何单位和个人都不得阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利。
   • 建立程序：通常包括筹备申请、筹备工作（如确定工会组织架构、发展会员等）、申请成立（提交相关材料，如筹备工作报告、工会章程等）等步骤。上级工会会对这些材料进行审核，若符合要求则批准成立工会委员会。

4. 工会的作用与益处：

   • 工会可以有效保障员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，促进劳资双方的和谐共处。
   • 通过工会平台，员工与企业之间的沟通更加顺畅，有助于及时解决潜在的劳动纠纷，维护企业稳定。
   • 工会的存在还能提升企业的社会形象，增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。

总结与建议：

• 企业应根据自身会员人数及工会建立的相关规定，积极考虑成立工会，以维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。
• 在成立工会过程中，企业应遵循自愿、合法、上级工会指导等原则，确保工会组建的合法性和有效性。
• 若企业在成立工会过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。