公司工会不可以随意暂停。

公司工会作为职工权益的代表机构，在维护职工权益、促进劳资和谐等方面发挥着重要作用。其存在和运作都是基于相关法律法规的规定，以及职工的需求和期望。因此，工会的暂停或解散并不是一件随意的事情，需要遵循一定的法律程序和规定。

具体来说，如果公司想要暂停或解散工会，必须依法进行，并需要得到相关政府部门的批准。同时，还需要确保这一决定符合职工的利益和期望，不得损害职工的合法权益。

此外，从实际操作的角度来看，工会的暂停或解散也可能会对公司的运营和职工关系产生不利影响。例如，可能会导致职工的不满和抱怨，影响职工的工作积极性和忠诚度；也可能会影响公司的形象和声誉，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

因此，建议公司在考虑工会问题时，应充分尊重职工的权益和需求，依法依规进行决策，并确保决策的合理性和合法性。如果公司有关于工会运作或职工权益方面的疑问或问题，可以寻求专业法律意见或咨询相关政府部门。