企业人数少并不能直接成为撤销工会的理由。以下从不同角度为你详细分析：

工会设立与撤销的法律依据

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这表明，工会的设立并不完全取决于企业的人数，而是基于会员的数量和意愿。

关于工会的撤销，法律并未明确规定企业人数少就可以撤销工会。工会的撤销通常需要基于特定的法律程序和条件，如工会组织严重违反法律、法规或者工会章程，且经过上级工会批准等。因此，企业人数少并不是撤销工会的合法依据。

企业人数少对工会的影响

1. 工会活动的开展：虽然企业人数少，但工会仍然可以组织会员开展各种活动，如职工培训、文体活动、困难职工帮扶等。这些活动有助于增强职工的凝聚力和归属感，促进企业的和谐发展。
2. 工会作用的发挥：工会作为职工利益的代表者和维护者，无论企业人数多少，都应积极履行职责，维护职工的合法权益。例如，在劳动合同签订、工资福利协商、劳动安全卫生等方面，工会都可以发挥重要作用。

企业人数少时工会的调整建议

1. 灵活组织形式：对于人数较少的企业，工会可以采取更加灵活的组织形式，如联合工会、行业工会等，以更好地整合资源，服务职工。
2. 加强与上级工会的联系：人数少的企业工会应加强与上级工会的联系和沟通，争取更多的支持和帮助，提升工会的工作水平和影响力。
3. 注重实效：在开展工会活动时，应注重实效，避免形式主义。通过精心策划和组织，确保每一项活动都能真正惠及职工，增强工会的吸引力和凝聚力。

可能的法律后果

如果企业未经合法程序擅自撤销工会，可能会面临以下法律后果：

1. 上级工会的干预：上级工会可能会对企业进行干预，要求企业恢复工会组织或者采取其他补救措施。
2. 职工权益受损：工会的撤销可能导致职工权益无法得到有效维护，进而引发劳动争议和纠纷。
3. 法律责任：企业可能因违反《中华人民共和国工会法》等相关法律法规而承担法律责任，包括罚款、赔偿等。

总结来说，企业人数少并不能直接成为撤销工会的理由。企业应遵守相关法律法规，尊重和保护工会的合法权益，通过合法途径解决与工会相关的问题。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。