企业工会撤销并非单纯基于企业人数多少来决定，而是需要满足一定的法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、工会撤销的法定条件
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其存在和撤销并非随意，而是需要遵循法定条件和程序。一般来说，工会撤销可能涉及以下情形：
企业破产、解散或被撤销：当企业因破产、解散或被撤销等原因不再存在时，其工会组织也可能随之撤销。但这种情况下，工会的撤销并非直接由企业人数决定，而是由企业本身的法律状态决定。
工会会员大会或会员代表大会决议撤销：工会会员大会或会员代表大会有权决定工会的撤销。但这一决议需要经过法定程序，如提前通知会员、召开会议、进行表决等，并确保表决结果符合法定要求（如过半数或三分之二以上会员同意等）。这种情况下，企业人数多少并不是决定工会是否撤销的直接因素，而是会员的意志和表决结果。
其他法定情形：如工会违反法律法规或章程规定，严重损害职工利益，经上级工会批准，也可以撤销。这同样与企业人数无关，而是与工会的行为合法性有关。
二、企业人数与工会撤销的关系
虽然企业人数多少不是决定工会是否撤销的直接因素，但在某些情况下，企业人数可能间接影响工会的撤销。例如：
小规模企业：在一些小规模企业中，由于职工人数较少，工会组织可能相对简单，甚至可能没有正式的工会委员会。在这种情况下，如果企业面临破产、解散或被撤销等情形，工会的撤销可能相对容易实现，因为涉及的会员较少，决议过程可能更为简便。但这并不意味着小规模企业的工会可以随意撤销，仍然需要遵循法定条件和程序。
大规模企业：在大规模企业中，工会组织通常更为完善，会员人数众多。在这种情况下，工会的撤销需要经过更为复杂的程序和决策过程，因为涉及的会员利益更多，需要确保决议的合法性和公正性。
三、法律建议
遵循法定程序：无论企业规模大小，如果考虑撤销工会，都必须遵循法定条件和程序。这包括提前通知会员、召开会员大会或会员代表大会、进行表决等。
保护职工利益：在撤销工会的过程中，应充分保护职工的利益。例如，确保职工的合法权益不受侵害，妥善处理工会资产和经费等。
咨询专业意见：由于工会撤销涉及复杂的法律程序和职工利益问题，建议企业在考虑撤销工会时咨询专业律师或上级工会的意见，以确保决策的合法性和公正性。
总结来说，企业工会撤销并非单纯基于企业人数多少来决定，而是需要满足一定的法定条件和程序。如果你在处理企业工会撤销相关事宜时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。