关于工会少于多少人自动解散的问题，实际上并没有一个固定的法定人数标准来直接规定工会因人数不足而自动解散。工会的设立、解散以及其运作方式，主要受到《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的调整，但这些法律并未明确规定工会因成员数量减少到某一具体数字而自动解散。
工会解散的相关法律规定
工会解散的法定情形：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会并非因成员数量减少而自动解散。工会的解散通常需要基于特定的法定情形，如工会会员大会或会员代表大会作出解散决议，或者工会所在的企业终止、事业单位撤销等导致工会失去存在基础的情况。
工会成员数量的影响：
- 虽然工会成员数量不是决定工会是否解散的直接因素，但成员数量的减少可能会影响工会的正常运作和代表性。如果工会成员数量过少，可能难以有效履行其维护职工权益、组织职工参与民主管理等职责。
工会运作的实际情况
工会的设立与运作：
- 工会的设立通常基于一定数量的职工自愿结合，并按照相关法律法规的规定进行登记注册。在运作过程中，工会需要定期召开会员大会或会员代表大会，讨论和决定工会的重要事项。
工会成员数量的动态变化：
- 工会成员数量可能会因职工流动、企业改制等原因而发生变化。当成员数量减少到一定程度时，工会可能会考虑调整其组织结构或运作方式，以适应新的情况。但这并不意味着工会会自动解散。
法律建议
关注工会运作的合法性：
- 无论工会成员数量如何变化，工会都应确保其运作符合相关法律法规的规定。这包括定期召开会员大会或会员代表大会、依法选举工会领导机构、及时向上级工会报告工作等。
积极应对成员数量变化：
- 如果工会成员数量出现显著减少，工会应积极分析原因并采取相应措施。例如，可以通过加强宣传、提高服务质量等方式吸引更多职工加入工会；或者与企业管理层沟通协商，共同推动工会的健康发展。
寻求法律支持：
- 如果工会在运作过程中遇到法律难题或需要解散等重大决策时，建议及时咨询专业律师或上级工会的意见，以确保决策的合法性和有效性。
总结来说，工会并不会因为成员数量减少到某一具体数字而自动解散。工会的解散需要基于特定的法定情形，并经过相应的法律程序。因此，在面对工会成员数量变化时，工会应关注其运作的合法性并积极应对变化，以确保工会的健康发展和职工权益的有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。