企业解除劳动合同涉及工会人数的问题，实际上并非直接由“人数”来决定其合法性，而是取决于企业解除劳动合同的程序是否合法，特别是是否履行了通知工会的义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业解除劳动合同与工会的关系
通知工会的义务：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 这意味着，企业在解除劳动合同时，有义务通知工会，并听取工会的意见。但这一规定并未对工会的人数做出具体要求。
工会的角色：
- 工会是职工利益的代表者和维护者，在企业解除劳动合同时，工会可以发挥监督作用，确保企业的解除行为符合法律法规和劳动合同的约定。
- 工会的人数多少，并不直接影响其监督作用的发挥。关键在于工会是否能够有效地代表职工利益，并依法履行其职责。
二、企业解除劳动合同的合法性判断
实体合法性：
- 企业解除劳动合同必须符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的情形、程序等。
- 如果企业解除劳动合同的理由不符合法律法规的规定，或者未按照法定程序进行，那么即使通知了工会，该解除行为也可能被认定为违法。
程序合法性：
- 除了实体合法性外，企业解除劳动合同的程序也必须合法。这包括事先通知工会、听取工会意见、将处理结果书面通知工会等步骤。
- 如果企业未履行这些程序义务，那么即使解除劳动合同的理由本身合法，该解除行为也可能因程序违法而被认定为无效。
三、关于工会人数的具体说明
- 工会人数不是判断合法性的关键：企业解除劳动合同的合法性并不取决于工会的人数多少。无论工会人数多少，企业都有义务通知工会并听取其意见。
- 工会组建与人数：如果企业尚未组建工会，或者工会人数较少，这并不影响企业解除劳动合同的合法性判断。但企业仍然需要采取其他方式（如向当地总工会征求意见）来履行通知工会的义务。
四、建议与注意事项
企业方面：
- 在解除劳动合同时，务必确保解除理由合法、程序正当。
- 事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。如果工会提出异议，企业应当认真研究并给出合理回应。
- 将处理结果书面通知工会，以保留相关证据。
劳动者方面：
- 如果认为企业解除劳动合同的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，可以寻求工会的帮助和支持。工会可以提供法律咨询、协助调解等服务。
总结来说，企业解除劳动合同的合法性并不取决于工会的人数多少，而是取决于解除理由是否合法、程序是否正当以及是否履行了通知工会的义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。