企业解除劳动合同时，工会需要履行的程序主要包括事前通知、听取意见、监督合法性及事后备案或报告，具体如下：

1. 事前通知工会
   根据《劳动合同法》第43条，企业单方解除劳动合同（如因员工严重违纪、不能胜任工作等）时，必须事先将解除理由通知工会。若企业未设立工会，应通过其他民主形式（如职工代表大会）履行告知义务，或向当地工会组织征求意见。
   法律依据：《劳动合同法》第43条明确规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。

2. 工会提出意见或建议
   工会在收到通知后，有权对解除理由的合法性、合理性进行审查，并在15日内向企业提出书面意见。若工会认为解除行为违法或程序不当（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），可要求企业纠正。
   实践要点：企业需对工会意见进行书面回复，若拒绝采纳，需说明理由并保留证据，以备后续争议时使用。

3. 监督解除程序的合法性
   工会需监督企业是否依法履行以下程序：

   • 实体合法性：解除理由是否符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（无过错性解除）等规定；
     
   • 程序合法性：是否完成通知工会、听取意见、出具解除证明、办理档案和社保转移等步骤；
     
   • 经济补偿：是否按工作年限支付经济补偿（如无过错性解除时需支付N+1补偿）。

4. 事后备案或报告（部分地区要求）
   部分地区（如上海、江苏）规定，企业解除劳动合同后需向当地劳动行政部门或工会组织备案解除情况，工会可协助企业完成这一流程，确保合规性。

若企业未履行工会程序，可能面临以下法律风险：

• 解除行为被认定违法：根据《劳动合同法》第48条，员工可要求继续履行合同或索赔2N赔偿金；
  
• 行政处罚：劳动行政部门可责令企业改正，甚至处以罚款（如《劳动保障监察条例》第30条）。

建议：企业应建立规范的解除劳动合同流程，包括工会通知模板、意见回复记录等文件，以降低法律风险。若您需要具体操作指引或合同审查服务，可直接向我咨询。