当工会收到解除劳动合同的函后，需要履行一系列严谨且多环节的程序，以确保解除劳动合同的合法性、公正性和有效性。以下是具体的程序步骤：

1. 接收并审查书面通知：

   • 工会首先会接收用人单位以书面形式发出的解除劳动合同通知。这份通知应详细说明拟解除劳动合同的劳动者的姓名、所在岗位、解除劳动合同的具体原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）以及拟定的解除日期等关键信息。
   • 工会会仔细审查通知内容，确保其符合法律法规的要求，并了解用人单位解除劳动合同的具体理由和依据。

2. 全面调查核实情况：

   • 工会收到通知后，会启动调查程序，对相关情况进行全面调查核实。这包括向用人单位了解事件经过、查阅相关规章制度、询问证人以及与劳动者本人沟通等，以收集充分的证据和信息。
   • 调查的目的是确保解除劳动合同的理由充分、程序合法，并保护劳动者的合法权益不受侵害。

3. 集体审议与讨论：

   • 工会会通过召开工会委员会会议等形式，对调查结果进行集体审议和讨论。在审议过程中，工会会重点审查解除劳动合同的理由是否充分、程序是否合法、是否符合企业规章制度以及是否侵害劳动者合法权益。
   • 集体审议的目的是确保工会的意见具有代表性和公正性，能够充分反映劳动者的利益和诉求。

4. 提出书面意见并反馈：

   • 完成调查和审议后，工会会及时以书面形式向用人单位反馈意见。如果工会认为解除劳动合同的理由不成立、程序有问题或可能损害劳动者权益，会明确要求用人单位纠正错误并重新考虑决定。
   • 如果工会认为解除劳动合同的理由充分、程序合法且未侵害劳动者权益，也会以书面形式回复用人单位，表示同意其决定。

5. 用人单位处理工会意见：

   • 用人单位收到工会反馈后，需认真分析其意见的合理性和依据。如果认同工会意见，应及时调整解除劳动合同的决定；如果坚持原决定，应再次书面通知工会并说明不采纳的具体理由。
   • 这一步骤是确保用人单位和工会之间沟通顺畅、意见得到充分表达和尊重的重要环节。

6. 后续手续办理：

   • 当最终确定解除劳动合同后，用人单位应按照法定程序和要求为劳动者办理离职手续。这包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 同时，根据法律规定和劳动合同约定，用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金（如适用）。

注意事项：

• 具体的解除劳动合同程序可能因地区、行业及企业内部规章制度而有所不同。因此，在实际操作中，建议用人单位和工会密切关注当地法律法规及企业内部规定，确保程序的合规性和有效性。
• 工会作为劳动者的代表，在解除劳动合同过程中扮演着重要的角色。工会应积极履行职责，保护劳动者的合法权益不受侵害。

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